Oferta pracy Office Manager, SOFTSWISS, Warszawa - Daddy Tv

W bieżącym roku przedsiębiorstwo ogłosiło się marką odpowiedzialną społecznie. Jeden z kluczowych projektów w tym zakresie miał miejsce w okresie letnim. Tak narodził się zakrojony na szeroką skalę projekt “Smart City Walks with SOFTSWISS”.

Jakie są szanse i ryzyka inwestycji w polskim sektorze IT?

Spośród nich 450 pracowników pracuje w Polsce, a dokładnie w centrach rozwoju w Poznaniu i Warszawie. Jak zapewnili przedstawiciele SOFTSWISS, Polska pozostaje nadal priorytetowym rynkiem w zakresie rozwoju biur i rekrutacji. Liczba specjalistów w stacjonarnych centrach rozwoju w Poznaniu i Warszawie wzrosła w ubiegłym roku o 98% i osiągnęła pułap 450 osób. Jednocześnie https://www.gigapros.com/kb/?p=7622 zasięg geograficzny zespołu SOFTSWISS, który pracuje zdalnie na całym świecie (ponad 2000 pracowników), wykracza daleko poza Europę.

– Udało się, naszą konferencję odwiedziło ponad 100 osób, chociaż jesteśmy pewni, że jest to dopiero początek. Naszym celem jest zbudowanie mocnego Europejskiego Community wśród programistów Ruby oraz stworzenie przestrzeni do wymiany wiedzy, integracji, wzajemnego wsparcia. W planach kolejne edycje, przy których mamy nadzieję firma SOFTSWISS zasili także grono prelegentów” – dodaje. Jesteśmy przekonani, że obecność firmy w tym budynku przyczyni się do jej dynamicznego rozwoju i zwiększy komfort pracy osób zatrudnionych w SOFTSWISS. Cieszymy się, że mogliśmy brać aktywny udział w procesie negocjowania umowy – mówi Maciej Traczyk, Dyrektor w JLL.

Praca w IT

Firma zamierza rozwijać partnerstwa i wspierać operatorów w osiąganiu ich celów biznesowych, aby wzmocnić swoją pozycję w Polsce i innych kluczowych regionach. Ponad 20% pracowników firmy pracuje na terenie Polski, co podkreśla znaczenie lokalnego rynku. Ma to bezpośredni związek z kolejną zasadą, którą kieruje się firma, czyli zwinnym (ang. Agile) modelem działania, zakładającym, że najlepsze rozwiązania pochodzą właśnie od samoorganizujących się zespołów. Rynek iGamingowy przeżywa obecnie rozkwit, a analitycy przewidują, że tendencja wzrostowa utrzyma się także w kolejnych latach. Wiodące firmy z tego obszaru stawiają na dynamiczny rozwój zarówno przedsiębiorstw, jak i kadry pracowniczej.

Zaloguj się, aby zobaczyć, kogo już znasz w SOFTSWISS

Na wzrost popularności iGamingu niewątpliwie wpływa cyfryzacja społeczeństwa, popularność smartfonów, dzięki którym możemy swobodnie łączyć się z Internetem w dowolnym miejscu i czasie. Pandemia koronawirusa, która zatrzymała nas w domach na długie miesiące, także zachęciła użytkowników do sięgnięcia po ten rodzaj rozrywki. A tak przy okazji, to nie pierwsza podobna współpraca SOFTSWISS z programistami Ruby. W styczniu bieżącego roku światowy producent oprogramowania udzielił wsparcia wspólnocie Ruby BRUG w Białymstoku.

Jakie są główne trendy, plany inwestycyjne i wyzwania w branży retail?

Jak podkreśla w licznych wywiadach Ivan Montik, założyciel SOFTSWISS, nie można budować biznesu samodzielnie – sukces zależy od pracy zespołowej. Firma zaczynała od małego, ale silnego zespołu ludzi, którzy posiadali wiedzę techniczną, patrzyli na świat przez pryzmat podobnych wartości i byli gotowi podjąć ryzyko wspólnego prowadzenia biznesu. Dzisiaj SOFTSWISS zatrudnia ponad 800 osób, podzielonych na autonomiczne, samoorganizujące się zespoły.

• Osoby poszukujące pracy postrzegają nas jako wiarygodną, międzynarodową firmę informatyczną, jednocześnie aspirując do tego, by stać się częścią naszego zespołu.
• Rozwój nowoczesnych technologii, w tym zwłaszcza uczenia maszynowego czy generatywnej sztucznej inteligencji, zwiększa możliwości statystyków.
• „Przejęcie odnoszącej sukcesy lokalnej firmy jest jednym z najszybszych i najskuteczniejszych sposobów wejścia na nowy rynek.
• W Poznaniu miało miejsce przecięcie wstęgi otwierające nowoczesną infrastrukturę biurową w Poznaniu, w kompleksie biznesowym Nowy Rynek.

SOFTSWISS ma doskonały system pracy zdalnej, w którym pracownicy mogą wybrać, czy chcą pracować z domu, z biura czy w formacie hybrydowym, będąc w kontakcie ze swoimi kolegami i odwiedzając swoje miejsca pracy w razie potrzeby. W szczególności w Poznaniu pracownicy mają teraz wygodne i przestronne miejsce do produktywnej pracy i rozwoju. Obecnie w warszawskim oddziale firmy produktowo-technologicznej pracuje już 100 osób. Polska w dalszym ciągu pozostaje priorytetowym rynkiem do zatrudniania nowych pracowników w SOFTSWISS. Softswiss zapewnia, że Polska pozostaje dla niego priorytetowym rynkiem zakresie rozwoju biur i rekrutacji. Liczba specjalistów w centrach rozwoju w Poznaniu i Warszawie wzrosła w ubiegłym roku blisko dwukrotnie do 450 osób.

Dyrektorzy IT a, sztuczna inteligencja – dużo obaw, braki w wiedzy i przeszkody

• Obecnie do nowego polskiego oddziału, mieszczącego się w Poznaniu, firma szuka współpracowników, oferując szereg benefitów, m.in.
• Jak zaznacza, przekonał się, że posiadanie sieci autonomicznych zespołów, z których każdy podejmuje własne decyzje i bierze na siebie odpowiedzialność, jest o wiele skuteczniejsze niż budowanie hierarchii.
• Firma otrzymała certyfikat Great Place to Work® w Polsce, nagrodę Crypto Company of the Year i ponad 10 innych nagród.
• W danej chwili w polskim biurze firmy Softswiss jest ponad 100 nowych ofert pracy dla programistów i nie tylko.
• Polska jest najbardziej zaawansowana spośród państw członkowskich w pracach nad stworzeniem Społecznego Planu Klimatycznego, który ma zostać przedstawiony w ciągu kilku tygodni.

Zgodnie z prognozami firmy, do końca grudnia centrum programistyczne w Poznaniu może zwiększyć liczbę pracowników jeszcze o minimum 50% osób. Specjalnie dla rynku lokalnego Softswiss opracował system bonusów, który działa dla nowych pracowników firmy. Jeśli wyśle się CV w odpowiedzi na określone oferty i do końca sierpnia 2022 r.

Pozwoli to firmie wejść na rynek Republiki Południowej Afryki i uzyskać dostęp do technologii przejętego twórcy oprogramowania dla branży iGaming. Dzięki umowie Softswiss robi znaczący krok naprzód w swojej ekspansji na kontynencie afrykańskim. Rozwój nowoczesnych technologii, w tym zwłaszcza uczenia maszynowego czy generatywnej sztucznej inteligencji, zwiększa możliwości statystyków. Mogą oni korzystać z nowych źródeł danych i poddawać szybkiej analizie duże zasoby informacji.

W SOFTSWISS bardzo dobrze funkcjonuje system pracy hybrydowej. Specjaliści mogą sami wybrać, jak będzie im wygodniej pracować – w domu czy w biurze. Firma zatrudnia ponad 1400 pracowników z różnych krajów Europy Środkowej i Wschodniej, a w centrum programistycznym w Poznaniu, które będzie dalej rozwijane, pracuje już ponad 300 osób. Do tej pory firma wynajmowała powierzchnię u operatora biur elastycznych – Business Link, należącego do grupy Skanska.