SOFTSWISS nowy specjalista na polskim rynku gier online Technologie - Daddy Tv

Jaką rolę odgrywa w tym wszystkim mądrze zbudowany dział marketingu? W jaki sposób odnieść sukces, jeśli praktycznie cały zespół pracuje zdalnie? Swoim doświadczeniem podzieliła się Walentina Baginia, Chief Marketing Officer w firmie produktowo-technologicznej SOFTSWISS. Światowy twórca oprogramowania z powodzeniem rozwija w Polsce dwa centra programistyczne – w Poznaniu i w Warszawie.

Istotne dla prowadzenia biznesu w Polsce zmiany administracyjne, księgowe i podatkowe

• Jestem w procesie rekrutacji i mocno zastanawiam sie skad tu na portalu taka opinia firmy skoro na Glassdoor maja 4.5 co nie zdaza sie czesto.
• Zgodnie z moim pierwotnym planem w zespole marketingu SOFTSWISS miało być do 10 pracowników.
• Popularyzacja iGamingu i skuteczne szukanie nowych obszarów działania sprawiły, że SOFTSWISS w ciągu dziesięciu lat rozrósł się do międzynarodowej korporacji zatrudniającej ponad 800 osób.
• Taka platforma to odpowiednie oprogramowanie dostarczane przez firmę z obszaru IT, która oferuje certyfikowane rozwiązania software’owe do zarządzania operacjami w obszarze iGamingu.
• A umiejętność spojrzenia na coś w nowy sposób przyczynia się do efektywnej pracy.

Wszystko to sprawia, że iGaming jest bardzo przyszłościową gałęzią biznesu, dającą możliwości wszechstronnego rozwoju. Jeśli już mówimy o tym, jak działa sam proces, to ponownie wrócę do strategii. Zwykle opracowujemy ją na okres jednego roku.

Najnowsze opinie pracowników, klientów i kandydatów do pracy o SoftServe Poland Sp. z o.o. w Wrocław

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. Dane osobowe przetwarzane są w celu przedstawienia informacji https://lisaslegacy7.org/paypal-2024-przegld-metody-patnoci-w-kasynach/ handlowej w odpowiedzi na złożone zapytanie tj. Marketingu bezpośredniego (na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO – prawnie uzasadniony cel tj. Więcej informacji na temat przetwarzania danych znajduje się w Regulaminie. Wielkie międzynarodowe firmy z branży IT stają się obecnie prawdziwymi korporacjami, mającymi globalne cele oraz wiele departamentów, które tworzą unikalne produkty dla klientów na całym świecie. Konkurencja rośnie, a wraz z nią rośnie także potrzeba walki o klienta i budowania silnej marki.

Zostań Sygnalistą w SoftServe Poland Sp. z o.o. – Wrocław

Obecnie do nowego polskiego oddziału, mieszczącego się w Poznaniu, firma szuka współpracowników, oferując szereg benefitów, m.in. Proszę nam opowiedzieć na przykładzie SOFTSWISS, w jaki sposób zorganizowane są procesy robocze działu marketingu w dużej międzynarodowej firmie i jaki system oceny wyników Pani stosuje. Przez ten czas, rzecz jasna, wiele się zmieniło. Firma zanotowała gwałtowny rozwój, także działu marketingu. Jeśli na początku poszukiwałam przede wszystkim wykonawców, to teraz szukam do zespołu pracowników, którzy sami będą mogli podejmować decyzje zarządcze i brać na siebie pełną odpowiedzialność za wynik (albo ich brak).

Firma zaczynała od małego, ale silnego zespołu ludzi, którzy posiadali wiedzę techniczną, patrzyli na świat przez pryzmat podobnych wartości i byli gotowi podjąć ryzyko wspólnego prowadzenia biznesu. Dzisiaj SOFTSWISS zatrudnia ponad 800 osób, podzielonych na autonomiczne, samoorganizujące się zespoły. Rynek iGamingowy przeżywa obecnie rozkwit, a analitycy przewidują, że tendencja wzrostowa utrzyma się także w kolejnych latach. Wiodące firmy z tego obszaru stawiają na dynamiczny rozwój zarówno przedsiębiorstw, jak i kadry pracowniczej. Ważne jest zrozumienie, że praca zdalna ma swoje zalety. Można pojechać nad morze, pływać rano i wieczorem, pracować w ciągu dnia, patrzeć na fale, a to motywuje, doda energii.

Jestem w procesie rekrutacji i mocno zastanawiam sie skad tu na portalu taka opinia firmy skoro na Glassdoor maja 4.5 co nie zdaza sie czesto.

W ubiegłym roku biuro O4 Coworking połączyło siły z Wyższą Szkołą Bankową w Gdańsku, aby zorganizować pierwsze spotkanie w ramach szybkich randek rekrutacyjnych. Błyskawiczne wywiady będą przeprowadzane w Poznaniu, w polskim centrum programistycznym Softswiss. Jeśli kandydat nie będzie mógł pojawić się osobiście, będzie mógł wziąć udział w spotkaniu online. SOFTSWISS – międzynarodowa firma produktowo-technologiczna z 10-letnim doświadczeniem i z oficjalnymi oddziałami w Polsce, na Malcie, w Gruzji i na B… Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera.

Zostałeś zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną? Napisz, jak wyglądało spotkanie z przedstawicielami firmy! Twoja opinia może okazać się pomocna dla innych użytkowników, którzy rozważają zatrudnienie w przedsiębiorstwie. Poniżej przeczytasz opinie obecnych i byłych pracowników o pracodawcy SoftServe Poland Sp. Znajdziesz tutaj również opinie kandydatów do zatrudnienia w SoftServe Poland Sp.

Podane informacje służą wyłącznie celom informacyjnym i edukacyjnym i nie stanowią żadnego rodzaju porady finansowej ani rekomendacji inwestycyjnej. Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii. Nie polecam chyba że pracowałeś wcześniej w ING lub masz Ukrainskie obywatelstwo. Możliwości awansu mocno blokowane poprzez system wewnętrznych ocen tak by tzw ingowcy awansowali mimo niskich kompetencji.

Zamów newsletter z najciekawszymi i najlepszymi tekstami portalu.

W jaki sposób firmie udaje się sprawnie działać w tak dynamicznej branży? Dzięki zwinnemu zarządzaniu (z ang. Agile) – nowatorskiemu sposobowi podejścia do pracy na miarę XXI w. Agile to – jak podkreśla w licznych wywiadach Ivan Montik – filozofia biznesowa firmy, obowiązująca we wszystkich obszarach jej działania. Filozofia Agile zakłada, że najkorzystniejsze rozwiązania pochodzą od samoorganizujących się niewielkich zespołów, w jakich działają pracownicy SOFTSWISS.